薪酬管理第十一版pdf

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薪酬管理第11版pdf版是一款由米尔科维奇所著的商业管理图书，该书对大型企业的薪酬管理制度作出了深入地分析和评价，透彻入理，适合高校mba、研究生以及相关从业者参考使用，有需要者快来绿色资源网下载吧！
薪酬管理电子书介绍
全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。




薪酬管理第十一版目录
第ⅰ篇引入薪酬战略和薪酬模型

第1章薪酬模型

11薪酬：它很重要吗？(或者“那又怎样”？)

1.2薪酬：概念界定

1.3薪酬形式

1.4薪酬模型

1.5本书计划

1.6购者自慎——成为有判断力的消费者

第2章战略：决策的总体性

2.1战略的相似性与差异性

2.2战略选择

2.3支持经营战略

2.4支持人力资源战略

2.5薪酬模型指导战略薪酬决策

2.6开发总体薪酬战略：四个步骤

2.7竞争优势的源泉：三种检验

2.8“最佳实践”与“最优匹配”

2.9来自研究证据的指导

2.10良性循环与恶性循环

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